Syndrom LIV – Dlaczego wszyscy chcą pracować w Lego, IKEA i Volvo? I czy to na pewno dobry wybór?

Szukasz idealnego pracodawcy? Marzysz o pracy w firmie, która ma świetny wizerunek, ciepłą kulturę organizacyjną i globalny prestiż? Zanim wpiszesz Lego, IKEA czy Volvo na swoją listę „firm marzeń”, przeczytaj, czym jest Syndrom LIV i jak uniknąć błędów w planowaniu kariery.

Co to jest Syndrom LIV i dlaczego dotyczy tak wielu kandydatów?

W pracy jako headhunter i mentor kariery nieustannie słyszę te same odpowiedzi na pytanie: „Gdzie chciałbyś pracować?” Trzy firmy powtarzają się najczęściej: Lego, IKEA, Volvo. To właśnie one stały się symbolem „idealnych pracodawców”, czyli tzw. love brands, marek, które nie tylko kupujemy, ale również chcielibyśmy reprezentować jako pracownicy.

To zjawisko nazwałem Syndromem LIV – od pierwszych liter nazw tych firm.

Dlaczego Lego, IKEA i Volvo są uważane za pracodawców marzeń?

Syndrom LIV nie jest przypadkowy. Za fascynacją tymi markami stoją konkretne czynniki:

• Silne emocje i dobre skojarzenia – marki są postrzegane jako empatyczne, innowacyjne, społecznie odpowiedzialne.
   
• Zadbany wizerunek pracodawcy – od lat konsekwentnie budują employer branding.
   
• Skandynawska jakość i wartości – przejrzystość, równowaga praca–życie, troska o pracownika.
   

To wszystko sprawia, że kandydaci nie tylko podziwiają te firmy jako konsumenci, ale też chcą stać się ich częścią jako pracownicy.

Czy praca w „love brandzie” to zawsze dobry wybór?

Niekoniecznie. Fascynacja marką nie zawsze idzie w parze z racjonalnym planowaniem kariery. Oto trzy najczęstsze pułapki Syndromu LIV:

1. Brak zgodności z dotychczasową ścieżką kariery
   Praca w jednej z tych firm może wymagać kompetencji lub doświadczenia, których nie posiadasz, mimo że marka Cię inspiruje.
    
2. Brak dopasowania do deklarowanych ról i zadań
   Kandydat mówi, że chce zajmować się strategią marketingową, ale np. struktura organizacyjna firmy nie oferuje takich stanowisk na danym rynku.
    
3. Decyzja oparta na emocjach, a nie faktach
   Często osoby wskazujące LIV nie znają realiów pracy w tych firmach, opierają się na medialnym wizerunku, nie na rzeczywistych informacjach.
    

​

Jak świadomie wybierać najlepszego pracodawcę dla siebie?

Zamiast kierować się tylko marką, warto zacząć od autorefleksji. Zadaj sobie pytania:

• W jakich zadaniach jestem naprawdę dobry?
   
• Jakie środowisko pracy mi służy?
   
• Czy szukam stabilizacji, czy dynamicznego rozwoju?
   
• Jaka kultura organizacyjna mnie motywuje?
   

Na tej podstawie dopiero twórz swoją „listę marzeń”, ale tym razem nie na podstawie logo, tylko rzeczywistych szans na rozwój.

Gdzie szukać firm idealnie dopasowanych do Twojej kariery?

Oto trzy sprawdzone strategie, które pozwolą Ci znaleźć „swojego” pracodawcę – bez syndromu LIV:

1. Analizuj branżę i otoczenie rynkowe
   Sprawdź firmy, które działają w podobnym modelu biznesowym do Twojego obecnego lub poprzedniego pracodawcy.
    
2. Zbadaj konkurencję rynkową
   Zobacz, gdzie pracują osoby o podobnym profilu do Ciebie. Konkurenci Twojej obecnej firmy mogą być idealnym miejscem na kolejny krok.
    
3. Śledź kariery ludzi z Twojego otoczenia
   Gdzie pracują Twoi byli współpracownicy, mentorzy, liderzy? Ich wybory mogą być cenną wskazówką.
    

Podsumowanie: marzenia są ważne – ale decyzje powinny być strategiczne

Nie ma nic złego w tym, że marzysz o pracy w znanej i lubianej firmie. Ale zanim podejmiesz decyzję o kolejnym kroku w karierze, zrób analizę faktów:

• Określ swoje mocne strony i preferencje
• Zbadaj rynek i dopasowanie firm do Twojego profilu
• Dopiero potem kieruj się emocjami i „sympatią do marki”

Dzięki temu wybierzesz pracodawcę, który nie tylko brzmi dobrze, ale naprawdę pomoże Ci rozwinąć skrzydła zawodowo.

Artykuł sponsorowany